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O Lisbon Marriott Hotel vai realizar a Associate Appreciation Week 2026, uma iniciativa dedicada ao reconhecimento dos seus colaboradores. O programa decorre entre 18 e 22 de maio e integra ações focadas no bem-estar e valorização interna.
A iniciativa reforça a estratégia do hotel centrada nas pessoas. Além disso, evidencia a importância do capital humano num setor onde a qualidade do serviço depende diretamente das equipas.
Programa inclui saúde, formação e bem-estar
Ao longo de cinco dias, o hotel promove diversas atividades. Assim, o programa inclui rastreios de saúde, massagens e apoio emocional assegurado pela Team 24.
Por outro lado, estão previstos workshops nas áreas financeira e de imagem. Estas ações são realizadas em parceria com a marca Mary Kay.
Além disso, a programação inclui aulas de zumba ao ar livre e momentos de convívio interno. O objetivo passa por promover equilíbrio entre vida profissional e bem-estar pessoal.
Iniciativas internas reforçam cultura organizacional
O evento integra também torneios desportivos internos. Assim, incentiva hábitos saudáveis e fortalece o espírito de equipa.
Por sua vez, a Associate Appreciation Week insere-se numa política contínua de valorização dos colaboradores. Esta estratégia é desenvolvida ao longo de todo o ano.
Estratégia global assenta no programa Take Care
O Lisbon Marriott Hotel implementa diversas iniciativas no âmbito do programa Take Care. Este modelo inclui ações regulares de reconhecimento e apoio aos colaboradores.
Entre as medidas destacam-se prémios como “Associado do Mês” e “Líder do Ano”. Além disso, existem programas de carreira como os Milestone Awards e o Quarter Century Club.
Por outro lado, o hotel promove ações de responsabilidade social. Estas incluem parcerias com entidades como a Associação Terra dos Sonhos e o Centro de Alojamento de Tercena.
Sustentabilidade e apoio social fazem parte do modelo
A estratégia inclui também iniciativas de sustentabilidade e voluntariado. Assim, são realizadas ações de plantação de árvores e envolvimento comunitário.
Além disso, o hotel assegura apoio psicológico contínuo através da Team 24. Complementarmente, disponibiliza consultas de nutrição e atividades físicas como pilates e kickboxing.
Por fim, o Lisbon Marriott Hotel reforça o posicionamento como empregador de referência. A aposta na valorização interna traduz-se diretamente na qualidade do serviço prestado aos hóspedes.
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Fonte oficial: https://www.marriott.com
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