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O aumento do investimento privado em projetos imobiliários e de construção em Portugal está a traduzir-se numa procura crescente por competências especializadas nas áreas da engenharia e da arquitetura. Neste contexto, o investimento privado tem impulsionado o emprego qualificado. Sobretudo no sector da construção em Portugal. A Engexpor prevê integrar mais de 50 novos profissionais no curto prazo. Assim, está reforçando as suas equipas para responder ao crescimento da atividade e ao volume de projetos em desenvolvimento.
Em Portugal, a trajetória da empresa reflete esta dinâmica do mercado. A Engexpor passou de 14 colaboradores em 2016 para 203 profissionais em dezembro de 2025. Agora, aponta ao objetivo de cerca de 250 pessoas ao longo de 2026. Nos últimos anos, o crescimento médio anual superou os 20 por cento. Além disso, para 2026 a empresa estabelece uma ambição de crescimento na ordem dos 40 por cento.
“O crescimento do investimento privado tem vindo a traduzir-se em projetos cada vez mais exigentes do ponto de vista técnico. Para responder a este contexto, é essencial investir em equipas qualificadas e multidisciplinares. O nosso crescimento tem sido planeado e sustentado, assente nas pessoas e na sua capacitação”, afirma Miguel Alegria, CEO da Engexpor.
Pessoas no centro da estratégia de crescimento
O reforço das equipas resulta de uma estratégia de crescimento sustentado, apoiada na estabilidade organizacional, no desenvolvimento profissional e na valorização global dos colaboradores. A Engexpor tem vindo a consolidar uma política integrada de compensação e benefícios que vai além da remuneração base. Com enfoque no bem-estar físico, mental e financeiro.
A par dos benefícios formais, a empresa promove uma cultura organizacional assente na proximidade, na cooperação entre equipas e na inclusão. Isso ocorre mesmo num contexto de dispersão geográfica dos projetos. A formação contínua, a partilha de conhecimento entre perfis sénior e júnior e a participação em projetos de elevada complexidade fazem parte do percurso de desenvolvimento interno.
Este investimento nas pessoas reflete-se em indicadores como uma taxa média de turnover inferior a 15 por cento nos últimos anos. Reflete-se ainda numa antiguidade média de cerca de quatro anos, num setor tradicionalmente marcado por elevada rotatividade.
“Crescer de forma sustentada implica antecipar necessidades, estruturar equipas e criar condições para que as pessoas queiram ficar e evoluir connosco. O reforço das equipas é uma decisão estratégica, suportada por planeamento e por uma aposta contínua no bem-estar das pessoas”, sublinha Filipa Passos, Head of People da Engexpor.
Projetos estruturantes sustentam o crescimento
O crescimento das equipas acompanha um portefólio de projetos de grande escala e elevada complexidade técnica. Estes são, maioritariamente, associados ao investimento privado em imobiliário, indústria e infraestruturas estratégicas.
Na área das infraestruturas, a Engexpor está envolvida na expansão e remodelação do Aeroporto Humberto Delgado, em Lisboa. Trata-se de um dos projetos de construção mais relevantes atualmente em curso no país.
Ainda em Lisboa, integra a equipa do projeto EntreCampos. Este é o maior projeto de requalificação urbana em desenvolvimento na cidade. Conta com mais de 330 mil metros quadrados de área de construção, incluindo escritórios, habitação, comércio e espaços públicos.
No setor industrial, acompanha o Hovione Tejo Campus, no Seixal, um complexo industrial de grande dimensão que reforça o posicionamento de Portugal como polo farmacêutico. A empresa mantém também uma presença continuada na Volkswagen Autoeuropa, onde tem vindo a reforçar a sua atividade.
Na área dos data centers e infraestruturas digitais, a Engexpor participou no edifício piloto do data center de Sines. Este é um dos maiores projetos deste tipo em desenvolvimento na Europa. Está associado a elevados requisitos de sustentabilidade, eficiência energética e coordenação técnica.
Reforço seletivo de talento técnico
Para acompanhar este ciclo de crescimento, a Engexpor prevê reforçar equipas em várias áreas técnicas. Planeia integrar profissionais de diferentes níveis de experiência nas áreas de engenharia, arquitetura, fiscalização de obra e segurança e saúde no trabalho, entre outras especialidades.
O foco do recrutamento está na qualidade e adequação dos perfis. Isso ocorre num contexto em que a antecipação de riscos, a coordenação técnica e a eficiência dos processos se tornaram fatores críticos para o sucesso dos projetos imobiliários e industriais.
