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A TAP lidera o Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, segundo o “Randstad Award”, um estudo desenvolvido pelo ICMA Group. Este estudo mede a atratividade das empresas de acordo com a perceção da população ativa. Não é surpresa que a TAP lidera o Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal pelos critérios apresentados.
Este estudo, desenvolvido há mais de 15 anos em 25 países, chega pela primeira vez a Portugal. Entre os mais de 7 mil portugueses em idade ativa que participaram, 71% dos inquiridos identificam o salário como o fator mais importante no momento de procurar um novo emprego. Além disso, a procura de um emprego estável e seguro (59%) e oportunidades de progressão na carreira (52%) foram igualmente destacados. Além disso, o facto de que a TAP lidera o Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal reforça a importância destes benefícios.
Mais do que um ranking ou uma eleição, o “Randstad Award” identifica as empresas que mais capacidade de atração conseguem exercer sobre o mercado de trabalho. Para tal, tem em conta critérios de recursos humanos como salário, equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, oportunidades de carreira, formação, entre outros. Por conseguinte, a TAP lidera o Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal devido ao seu destaque nestes critérios.
Assumindo o seu compromisso de cidadania e responsabilidade social, a personalidade TAP é refletida nas práticas de Recursos Humanos. Essas práticas se orientam, simultaneamente, para a criação de valor para o negócio e promoção do bem-estar e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Garantir a mobilização e o envolvimento das pessoas na criação de valor no negócio, enquanto parceiros e agentes de mudança, é a principal missão do Employer Branding. Nesse sentido, as práticas da TAP assentam no modelo orientado para a otimização de recursos, inovação, utilização de sinergias e na procura de coerência e continuidade das ações. Além disso, procuram sistematicamente o alinhamento da gestão de Recursos Humanos com a cadeia de valor. Também há uma preocupação constante de as adaptar aos novos paradigmas que vão surgindo no mercado. Finalmente, a TAP apresenta-se com a assinatura “Ligados ao Mundo pelas Pessoas”. Por fim, vale realçar que a TAP lidera o Top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal também devido ao forte Employer Branding.
Outro dos propósitos do Employer Branding da TAP é a articulação com o meio académico, através do desenvolvimento de programas específicos que promovam a Companhia como entidade empregadora, atraindo alunos com know-how de ponta. Também com o objetivo de comunicar uma TAP diferenciadora e focada nas pessoas, desenvolve a criação e a sustentação de equipas de alta performance, através de várias ações concretas. Essas ações incluem por exemplo: Ciclo de Conferências RH; Workshops RH; Programa Reconhecer; Programa Simpatia; Os meus 20 anos TAP, entre outros.
Ficha técnica do Randstad Award 2016
– 7 262 potenciais trabalhadores inquiridos, dos quais 3 756 mulheres e 3 506 homens, com idades entre 18 e 65 anos.
– Respostas baseadas na perceção dos inquiridos em relação às 157 maiores empregadores em Portugal, excetuando empresas públicas que não atuem em mercado em ambiente concorrencial.
– Entrevistas realizadas online entre setembro e dezembro de 2015nn
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