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O mais recente estudo do Grupo Adecco, Global Workforce of The Future Report 2022, conclui que as empresas devem estar mais do que nunca do lado dos seus colaboradores, especialmente perante a crescente incerteza económica, apoiando-os no que toca às preocupações financeiras e ao seu bem-estar, evitando a saída de talento.

As mais recentes estatísticas do INE estimam que em 2028 a população portuguesa rondará os oito milhões e por cada 300 idosos haverá 100 jovens. Portugal está a envelhecer dramaticamente com consequências na textura do mercado de trabalho.

O salário financeiro é o que permite às empresas atrair talento e não restam dúvidas de que a justa retribuição financeira é que desperta a atenção de um candidato. Mas sem um bom ambiente de trabalho e componentes que facilitam a conciliação da vida profissional/pessoal, como a flexibilidade ou oportunidades de desenvolvimento pessoal, é expectável a rotatividade e os custos de produtividade para pessoas e empresas.

A Adecco Recrutamento Especializado identifica os quatro níveis de conflito que surgem de natureza intrapessoal, interpessoal, intragrupo ou intergrupo. A resolução de conflitos gera melhores relações, cria oportunidades poderosas para uma discussão aberta, evolução dos indivíduos e equipas. Em última análise, o foco está do lado da solução e não do problema e a produtividade das organizações é que sai a ganhar. O conflito no local de trabalho não tem de ser encarado como negativo. Pode, até, ser construtivo porque abre novas ideias e perspetivas aos profissionais envolvidos e cria oportunidades para procurar soluções novas e únicas para os problemas. ...

Vivemos numa era hiperligada onde as recompensas instantâneas que recebemos enquanto utilizamos a tecnologia dificultam a auto-disciplina. As pessoas são demasiado estimuladas a desenvolver um foco tecnológico extremo e muitas sentem-se incapazes de se desligar.

A chave para conduzir uma negociação salarial reside na formulação prévia de um plano com o suporte de dados objetivos. A Adecco Portugal sugere quatro táticas para chegar a um acordo justo.

Segundo o Resetting Normal ‘Defining the New Era of Work’, o mais recente estudo do Grupo Adecco, o burnout tem sido motivo de preocupação para qualquer força de trabalho. Quatro em cada dez profissionais, acreditam que as organizações e os seus líderes devem focar-se no apoio à saúde mental dos seus funcionários.

Num tempo em que o avanço das tecnologias dão origem a novas categorias profissionais, funções  e ambientes de trabalho, é normal que surjam questões relacionadas, o que leva as organizações a avaliarem a reciprocidade, a começar pela entrevista por parte do candidato.

Em Portugal, a população entre os 50 e os 69 anos é superior a 2.700 milhões de pessoas, de acordo com dados de 2019 do INE/Pordata. Resumindo, pessoas que hoje estão com 50 anos, podem perspetivar uma carreira de quase duas décadas ou mais, se não quiserem reformar-se com a idade legal para o efeito.

De acordo com o Fórum Económico Mundial, até 2030, muitas das competências que os funcionários trazem para as empresas, hoje, terão mudado. De facto, vários estudos revelam que, até 2030, entre 75% e 85% das profissões mais procuradas ainda não existam hoje. A Adecco, empresa especialista em recursos humanos, divulgou alguns dos novos empregos do futuro, dirigindo aos futuros candidatos, conselhos para se manter competitivo. O trabalho, tal como o conhecemos hoje, sofrerá uma grande mudança em menos de uma década. Se for uma pessoa ativa profissionalmente, deve ser proactivo em relação à reciclagem dos seus conhecimentos e começar a ...

Especialistas da Adecco, empresa especialista em Recursos Humanos e Outsourcing, analisam comportamentos, segundo estudos desenvolvidos pela empresa, e divulgam algumas dicas e boas práticas, que visam ajudar empresas e colaboradores a melhorar a forma de atuação profissional e pessoal. Dentro destes temas, um dos que mais preocupa hoje os sociólogos e especialistas do setor de RH, é precisamente a atitude de indivíduos e massas perante o ritmo de vida. A abordagem coletiva pressupõe que o indivíduo merece que a vida “lhe dê” coisas boas, que todo o ambiente deve proporcionar-lhes benefícios, porque sim. Tal pressuposto apenas leva a um estado ...

A Adecco vai doar mais de 66 mil euros (66.207,627€) à Ajuda de Mãe, valor resultante da edição 2014 da iniciativa Win4Youth, promovido pelo Grupo Adecco. A cerimónia de entrega do cheque à Ajuda de Mão, decorre no próximo dia 25 (11h00), nas instalações da Adecco, em Lisboa. Na cerimónia terão lugar intervenções de David Sanglas, Country Manager Adecco Portugal, Sónia Gonçalves, Embaixadora Win4Youth 2014, Engª Madalena Teixeira Duarte, Presidente Ajuda de Mãe e de Helena Silva, a Embaixadora Win4Youth 2015. serão ainda passados dois vídeos, o primeiro “Way4Yougth 2014” e o Vídeo dos colaboradores. Win4Youth é um projeto de ...