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A Mercadona aprovou um reforço significativo das condições laborais dos seus 110.000 trabalhadores em Portugal e Espanha, com a atribuição de mais uma semana de férias e o pagamento de uma gratificação extraordinária equivalente a um salário mensal em 2026. As medidas foram aprovadas pelo Comité de Direção da empresa e representam um investimento global de 380 milhões de euros.
A partir de 2026, o período anual de férias passa de 24 para 29 dias úteis, uma alteração que será consolidada nos anos seguintes. Esta semana adicional de descanso terá um custo estimado de 100 milhões de euros por ano. Em Portugal, onde a Mercadona emprega cerca de 7.500 trabalhadores, o investimento associado a esta medida ascende a 4 milhões de euros.
Gratificação extraordinária volta a ser atribuída em março
Pelo segundo ano consecutivo, a empresa irá também distribuir, no mês de março, uma gratificação extraordinária correspondente a um salário mensal, num montante total de 280 milhões de euros. Em Portugal, este pagamento representa um investimento adicional de 11 milhões de euros.
Este valor acresce ao prémio anual por objetivos, que pode corresponder a um ou dois salários mensais, consoante a antiguidade do trabalhador na empresa. A Mercadona sublinha que esta decisão visa reconhecer o esforço individual e coletivo das equipas, consideradas um pilar essencial para os resultados alcançados.
Resultados de 2025 sustentam as medidas
Segundo a empresa, estas decisões resultam dos excelentes indicadores registados em 2025, ano em que os salários de 100% dos trabalhadores foram aumentados em 8,5%. Esse investimento traduziu-se em melhorias claras ao nível da produtividade, eficiência e gestão, reforçando a convicção de que apostar nas pessoas gera retorno direto na competitividade do negócio.
A Mercadona defende que o seu modelo de Recursos Humanos, assente na escuta ativa e na resposta às necessidades das equipas, permite implementar medidas que acrescentam valor real, tanto para os trabalhadores como para a empresa.
Investimento estratégico na satisfação das equipas
Com um impacto financeiro total de 380 milhões de euros, estas medidas voltam a posicionar a Mercadona como uma das empresas mais avançadas no que respeita à valorização do capital humano. A empresa considera que colaboradores mais satisfeitos e comprometidos contribuem de forma direta para a liderança e sustentabilidade do projeto empresarial a longo prazo.
Publicado pelo iPressJournal.pt.
